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3月2日，國資委召開了中央企業(yè)深化法治建設(shè)加強合規(guī)管理工作會議。會議強調(diào)，中央企業(yè)應(yīng)旗幟鮮明的尊法治、強合規(guī)，不斷落實《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，在深化提升、發(fā)揮作用上下真功，求實效。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會長期以來一直高度重視企業(yè)合規(guī)工作，從2018年發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（以下簡稱指引）到2022年發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡稱辦法），更加突出對企業(yè)合規(guī)管理的剛性約束，且內(nèi)容更全、要求更高、措施更實。

有色陜建為積極響應(yīng)國務(wù)院國資委對于加強企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)的號召，自2020年以來，不斷完善合規(guī)管理機制，深化合規(guī)管理要求，持續(xù)為提高企業(yè)自身防控風險、合規(guī)經(jīng)營水平，確保各項工作在法治軌道上穩(wěn)步推進而努力。

然而，因為合規(guī)文化并不屬于企業(yè)管理機制中的剛性內(nèi)容，因此其重要性易于被企業(yè)忽視。《辦法》中提到，企業(yè)可以通過法治專題學習、業(yè)務(wù)培訓、加強宣傳教育等方式，提升全員合規(guī)意識，營造合規(guī)文化氛圍。

對于國有建筑施工企業(yè)而言，在開展合規(guī)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)做到將合規(guī)文化建設(shè)要求與原有企業(yè)文化進行有機融合，不但要領(lǐng)會合規(guī)文化制度，更要認可合規(guī)文化的價值。政策法規(guī)部負責公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類合同、文件、重大項目的合法合規(guī)性審核，也負責公司的法律宣傳，法制教育及培訓工作。因此在培育企業(yè)合規(guī)文化、營造企業(yè)合規(guī)文化氛圍方面，政策法規(guī)部可以從以下兩個方面著手：

一是通過合規(guī)宣傳樹立合規(guī)理念。合規(guī)理念是企業(yè)合規(guī)文化中最核心層的內(nèi)容，它蘊含在企業(yè)規(guī)章制度和管理要求中。政策法規(guī)部將大力宣傳，在公司營造“合規(guī)人人有責”“合規(guī)創(chuàng)造價值”的文化氛圍，將合規(guī)文化根植于全員心中，成為全員遵守的行為準則。

二是通過體系化的合規(guī)培訓進行警示教育。政策法規(guī)部充分利用案件資源，在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)為員工提供合規(guī)培訓，讓員工知法知規(guī)、提升合規(guī)意識與法律素養(yǎng)，使依法合規(guī)成為員工自覺自律的行為。

合規(guī)文化是企業(yè)合規(guī)管理的靈魂，只有樹立正確的合規(guī)文化理念，讓“事事合規(guī)”根植于員工心中，合規(guī)制度才能成為全員的行為準則和行動指引，合規(guī)管理才能真正在企業(yè)切實落地。